P 11 |
ADMINISTRANDO EL CLUB. |
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5 |
1 |
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P 9 |
DE LOS NEGOCIOS A LA SOLIDARIDAD |
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5 |
0 |
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33 |
POR QUE UNA GUIA SOBRE GESTION? |
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7 |
1 |
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P 7 |
LA CALIDAD SE IMPONE EN LAS EMPRESAS DE SERVICIO. |
ABOY, MANUEL |
1 |
0 |
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22 |
ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES.FUNDAMENTOS Y APLICACIONES. |
AGUIRRE SADABA,ALFREDO |
36 |
1 |
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42 |
CAP.2 COMO HACER UN DIAGNOSTICO SOCIAL? |
ANDER- EGG Y AGUILAR |
9 |
0 |
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66 |
REFORMANDO AL GOBIERNO.CAP.2:EL CAMBIO ORGANIZACIONAL:ENFOQUES,CONCEPTOS Y CONTROVERSIAS. |
ARELLANO,CABRERO DEL CASTILLO (COORDINADORES) |
14 |
1 |
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41 |
INTEGRANDO DOS CULTURAS |
ASSOCIAZIONE PUGLIESE |
6 |
1 |
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70 |
LOS PROBLEMAS DE LA ORGANIZACION BUROCRATICA. |
BARENSTEIN |
5 |
1 |
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67 |
TESIS, MONOGRAFIAS E INFORMES |
BOTTA, MIRTA |
14 |
0 |
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80 |
REFORMA DE LA NUEVA GESTION PUBLICA: AHORA EN LA AGENDA DE AMERICA LATINA, SIN EMBARGO... |
BRESSER PEREIRA, L.C. |
8 |
1 |
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86 |
GUIA DE PROYECTOS SOCIALES (1999) |
CARITAS |
7 |
1 |
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P 2 |
FORMACION DEL CONTADOR PUBLICO PARA EL SIGLO XXI.VIII SIMPOSIO DE CONTADURIA.UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA MEDELLIN - COLOMBIA. |
CASTILLA PEREZ,ANTONIO |
7 |
1 |
Agregar
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1 |
PROGRAMA 2005 |
CATEDRA |
2 |
1 |
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P 15 |
HAMACA DE SLABBOVIA. |
CATEDRA |
0 |
1 |
Agregar
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P 14 |
PLANIFICAR NO ES TAREA DE EXPERTOS. |
CATEDRA |
0 |
1 |
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P 12 |
PARCIAL DOMICILIARIO. JULIO 2002 |
CATEDRA |
0 |
1 |
Agregar
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74 |
PARCIAL DOMICILIARIO(2003). |
CATEDRA |
0 |
5 |
Agregar
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85 |
PASANTIAS 2004. TEMARIO TENTATIVO |
CATEDRA |
0 |
2 |
Agregar
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49 |
PROGRAMA 2001 |
CATEDRA |
0 |
7 |
Agregar
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P 18 |
ANALISIS DE CASO (ADM.PUBLICA PROVINCIAL) |
CATEDRA |
2 |
0 |
Agregar
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1A |
PROGRAMA 2003 |
CATEDRA |
3 |
0 |
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21 |
CAP.1 OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS |
CATEDRA |
20 |
2 |
Agregar
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5 |
BIBLIOGRAFIA UNIDAD 2 |
CATEDRA |
0 |
2 |
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P 17 |
ANALISIS DE CASO (ADM.PUBLICA NACIONAL) |
CATEDRA |
2 |
0 |
Agregar
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1B |
PROGRAMA 2004 |
CATEDRA |
3 |
0 |
Agregar
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16 |
REFORMAS EN LA POLITICA DE SALUD EN ARGENTINA DURANTE LOS A�OS NOVENTA CON ESPECIAL REFERENCIA A LAEQUIDAD. |
CECE |
15 |
1 |
Agregar
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44 |
CURSO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Y NEGOCIACION. |
CENTRO DE ENTRENAMIENTO PARA LA PRODUCCION |
4 |
1 |
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14 |
EVALUACION EN LA GESTION PUBLICA. |
CHUBITA |
17 |
8 |
Agregar
|
55 |
DE LA MODERNIZACION A LA INNOVACION EN EL SECTOR PUBLICO |
CIAL - DARMOHRAJ - SCHWEINHEIM. |
15 |
0 |
Agregar
|
81 |
LA NUEVA GESTION PUBLICA PARA AMERICA LATINA |
CLAD |
12 |
1 |
Agregar
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64 |
NOTAS, COMENTARIOS Y TRABAJOS EN PROGRAMA. |
CORRALES,MARIA ELENA |
7 |
0 |
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39 |
EL PENSAMIENTO CREATIVO. LOS USOS DEL PENSAMIENTOCREATIVO. |
DEBONO,EDWARD. |
9 |
0 |
Agregar
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P 1 |
LECTURA RECOMENDADA: EL CLIENTE EN CASA |
DIRECCION DE AREA DE RECURSOS HUMANOS |
3 |
1 |
Agregar
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47 |
3. COMO FIJAR NUEVAS METAS |
DRUCKEA,PETERF |
2 |
0 |
Agregar
|
12 |
LOS NUEVOS PARADIGMAS DEL MANAGEMENT |
DRUCKER,PETER |
7 |
0 |
Agregar
|
58 |
DE GERENTES A BUROCRATAS. CAP.1:LA ESPECIFICIDAD DE LA GESTION PUBLICA:EL CONCEPTO DE MANAGEMENT PUBLICO. |
ECHEBARRIA - MENDOZA |
7 |
1 |
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83 |
MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL PARA EL ANALISIS DELA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA ARGENTINA. |
FELCMAN, I. |
7 |
1 |
Agregar
|
P 8 |
LAS ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO TAMBIEN SE REESTRUCTURAN. |
FERRARI, GABANCHO, MUNK |
1 |
0 |
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|
48 |
EL PERFIL DE LAS O.N.GS. EN LA ARGENTINA.INTRODUCCION Y CAP.1 |
FILMUS,DANIEL |
8 |
1 |
Agregar
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P 10 |
LIDERAZGO,CALIDAD Y APRENDIZAJE. |
GARCIA MARTIN,JOSE |
4 |
0 |
Agregar
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11 |
CAP.IX:CALIDAD TOTAL Y CAMBIO DEL MANAGEMENT |
GELINIER - PUMIR |
5 |
0 |
Agregar
|
73 |
CASOS PRACTICOS SOBRE REFORMAS. |
GRUPO SOPHIA |
27 |
0 |
Agregar
|
69 |
MECANISMOS DE CONTROL SOCIAL.CAP.1:MECANISMOS DE CONTROL CIUDADANO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA:ALGUNAS DEFINICIONES. |
GRUPO SOPHIA |
8 |
1 |
Agregar
|
8 |
INNOVACION EN ADMINISTRACION,GESTION Y POLITICAPUBLICAS:�ES IDENTICO A MODERNIZACION? |
GUILLERMO F.F.SCHWEINHEIM |
9 |
0 |
Agregar
|
P 3 |
EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE |
HAMMONDS,KEITH |
2 |
1 |
Agregar
|
91 |
FUNDAMENTOS DE LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMINISTRACION PUBLICA |
HARMON - MAYER |
16 |
1 |
Agregar
|
34 |
CAP.8: LA ESCUELA DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACION |
HERMIDA, SERRA Y OTROS. |
7 |
1 |
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|
68 |
CONTROL Y EVALUACION DE GESTION Y RESULTADOS. |
HINTZE,JORGE |
11 |
0 |
Agregar
|
P 20 |
REFORMA DEL ESTADO EN ARGENTINA. |
HOYOS |
0 |
7 |
Agregar
|
P 19 |
TECNICAS PARTICIPATIVAS EN LA TOMA DE DECISIONES. |
HOYOS, MABEL |
3 |
0 |
Agregar
|
3 |
DISE�O DE ORG. EFICIENTES |
I.MINTZBERG |
15 |
0 |
Agregar
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P 16 |
DE LA MODERNIZACION A LA INNOVACION EN EL SECTOR PUBLICO |
INDEC |
3 |
0 |
Agregar
|
59 |
DE GERRENTES A BUROCRATAS.CAP.II ADMINISTRACION.DECALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS:PERSPECTIVAS Y DILEMAS. |
INGRAHAM,PATRICIA. |
5 |
0 |
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|
30A |
CAP.3: LA ESENCIA DEL CONTROL DE CALIDAD |
ISHIKAWA KOURO |
9 |
1 |
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|
77 |
CAP.2: CARACTERISTICAS DEL CONTROL DE CALIDAD JAPONES |
ISHIKAWA KOURO |
0 |
14 |
Agregar
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45 |
EL REDISE�O DEL ESTADO. |
KLIKSBERG,BERNARDO.( COMPILADOR) |
3 |
1 |
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13 |
PROCESO DE PLANIFICACION. |
LEIFERMAN,URIEL |
12 |
1 |
Agregar
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60 |
CAP.2:LA GESTION PUBLICA DE LA IMITACION A LA INNOVACION |
LES METCALFE |
6 |
0 |
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87 |
LA FUNCION DE DIRIGIR EN LA ADMINISTRACION PUBLICA(EN: �DE BUROCRATAS A GERENTES?) |
LOSADA, C. |
10 |
0 |
Agregar
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50 |
LECTURA 2. INSERCION DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS EN LAS ORGANIZACIONES |
MAGLALER,FERNANDO |
6 |
0 |
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|
75 |
GESTION POR RESULTADO,DE LA ADMINISTRACION PUBLICANACIONAL. |
MAKON |
0 |
16 |
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54 |
APRENDER A NEGOCIAR MEJOR. |
MANAGEMENT & GESTION. |
2 |
0 |
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P 6 |
CAMBIO Y RE-APRENDIZAJE.UN DESAFIO PARA LOS LIDERES. |
MAZAL, DIANA |
0 |
1 |
Agregar
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61 |
ORGANICE SUS REUNIONES.CAP.3:COMO PREPARAR LA REUNION. |
MILLER, ROBERT |
3 |
0 |
Agregar
|
62 |
ORGANICE SUS REUNIONES CAP. 5:QUIEN MANDA AQUI. |
MILLER, ROBERT |
3 |
0 |
Agregar
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63 |
ORGANICE SUS REUNIONES. CAP.6:COMO FOMENTAR LA PARTICIPACION. |
MILLER, ROBERT |
3 |
1 |
Agregar
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51 |
DISE�O DE ORGANIZACIONES EFICIENTES.11:LA FORMA DIVISIONAL.12:LA ADHOCRACIA.13:MAS ALLA DE CINCO./ IDESCENTRALIZACION,UNA CUESTION DE METODO. |
MINTZBERG / BORJA. |
19 |
1 |
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84 |
FUNDAMENTOS DEL DISE�O DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS. |
MINTZBERG, H (1992)EDITORIAL EL ATENEO. BS.AS |
3 |
1 |
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17 |
LA DESCENTRALIZACION EN LA CIUDAD DE ROSARIO. |
MUNICIPALIDAD DE ROSARIO |
8 |
4 |
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7 |
CAP.2: RESE�A HISTORICA DE LA DIRECCION PARTICIPATIVA |
O.GELINIER |
5 |
1 |
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|
2 |
LA REFORMA DEL ESTADO EN LA ARGENTINA |
O.OSZLAK |
24 |
1 |
Agregar
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4 |
CAP.6: NOTAS CRITICAS PARA UNA TEORIA DE LA BUROCRACIA ESTATAL |
O.OSZLAK |
11 |
1 |
Agregar
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53 |
CAP.1 CRITERIOS DE RACIONALIDAD Y PROBLEMAS DEL FUNCIONAMIENTO POLITICO ADMINISTRATIVO ( EN PARTIDOSPOLITICOS Y MOVIMIENTOS SOCIALES) |
OFFE |
5 |
0 |
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52 |
LA REINVENCION DEL GOBIERNO. PREFACIO.PAG.40 -84. |
OSBORNE - GAEBLER. |
14 |
1 |
Agregar
|
72 |
REFORMA DEL ESTADO EN ARGENTINA:ESTADO Y SOCIEDADNUEVAS FRONTERAS Y REGLAS DE JUEGO. |
OSZLAK |
8 |
1 |
Agregar
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71 |
EL MITO DEL ESTADO MINIMO: UNA DECADA DE REFORMA ESTATAL EN ARGENTINA |
OSZLAK, O. |
16 |
0 |
Agregar
|
82 |
DE MENOR A MEJOR: EL DESAFIO DE LA SEGUNDA REFORMA DEL ESTADO |
OSZLAK, O. |
9 |
0 |
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6 |
MANAGEMENT EN ORGANIZACIONES. EL SENTIDO DEL PROGRESO HUMANO -1.CONCEPTOS GLOBALES Y LA NECESARIA CLARIFICACION SEMANTICA -2.LAS ORGANIZACIONES AL ... |
P.IZQUIERDO - L.T.RAVENTOS |
10 |
0 |
Agregar
|
29A |
EJECUCION DE LAS BUENAS INTENSIONES A LA ACCION PRAGMATICA. |
PALOM IZQUIERDO |
8 |
2 |
Agregar
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15 |
CAP.III CONTROL Y FEED-BACK.CAP.V:EL CONTROL TOTALDE CALIDAD. |
PALOM IZQUIERDO |
6 |
2 |
Agregar
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24 |
SEGUNDA PARTE.DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE MANAGEMENT |
PALONI IZQUIERDO. |
29 |
0 |
Agregar
|
43 |
PLANIFICACION ESTRATEGICA MUNICIPAL. |
RED ARGENTINA DE MUNICIPIOS AUTOSUSTENTABLES |
4 |
1 |
Agregar
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10 |
EL PARADIGMA DEL CLIENTE EN LA GESTION PUBLICA. |
RICHARDS |
6 |
0 |
Agregar
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88 |
LA CULTURA ORGANIZATIVA (EN: ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES, CAP.10) |
SABABA - CLAVERO - ZAMORA |
5 |
0 |
Agregar
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76 |
GUIA METODOLOGICA PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION SOCIAL.III. IDENTIFICACION |
SAIN ANGEL, HECTOR |
5 |
0 |
Agregar
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89 |
GESTION DE PROGRAMAS SOCIALES ORIENTADA A RESULTADOS -PAG.9 A 14, 53 A 58 |
SIEMPRO |
6 |
0 |
Agregar
|
46 |
XI MOVIMIENTOS SOCIALES,ASOCIACIONES VOLUNTARIAS YEL DESARROLLO DEL ESTADO BENEFACTOR EN FINLANDIA(EN EL REDISE�O DEL ESTADO) |
SIISIAINEN,MARTTI. |
6 |
1 |
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49A |
EL USUARIO Y EL DERECHO A LA INFORMACION |
SINDICATURA |
8 |
1 |
Agregar
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40 |
COMO USAR LAS HABILIDADES PARA COMUNICARSE: NEGOCIACIONES PARA MANEJAR CONFLICTOS. |
STONER |
2 |
1 |
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18 |
ADMINISTRACION |
STONER |
19 |
1 |
Agregar
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37 |
PARTE 5. DIRECCION.TIPOS DE EQUIPOS. |
STONER |
9 |
1 |
Agregar
|
78 |
ADMINISTRACION -PAG.6 A 19 |
STONER Y OTROS |
7 |
0 |
Agregar
|
38 |
UNIDAD 3:DEFINICION DE LIDERAZGO |
STONER. |
7 |
1 |
Agregar
|
79 |
ADMINISTRACION -PAG.35 A 55 |
STONNER Y OTROS |
10 |
1 |
Agregar
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23 |
INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES |
SUAREZ - ISUANI |
7 |
1 |
Agregar
|
36 |
COMO ELEGIR UN ESTILO DE LIDERAZGO |
TANENBAUM |
2 |
0 |
Agregar
|
26 |
LA MODERNIZACION DEL ESTADO Y LA GERENCIA PUBLICA |
TOHA - SOLARI |
7 |
0 |
Agregar
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P 13 |
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO. GUIA OPERATIVA. |
U.B.A.-U.N.L.P |
6 |
0 |
Agregar
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P 4 |
DE QUE HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE CALIDAD |
UNIVERSO SIMBOLICO |
1 |
0 |
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90 |
APRENDER A NEGOCIAR MEJOR (EN:REVISTA MANAGEMENT GESTION, AGOSTO 1995) |
URY, W. |
0 |
4 |
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P 5 |
LOS RECURSOS HUMANOS COMO HACEDORES DEL CAMBIO. |
WATERHOUSE, PRICE |
1 |
0 |
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